Unsere Kultur

Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Täglich nehmen sie in unseren Einrichtungen mit großem Engagement die Herausforderungen an, die sich aus der besonderen Situation der von uns betreuten Kinder, Jugendlichen, Erwachsenen und Familien ergeben. Wir stärken unseren Mitarbeiter*innen den Rücken und vermitteln ihnen Anerkennung und Wertschätzung – kurz:
Wir wollen ein guter Arbeitgeber für sie sein.

Unser Leitbild

Unser Leitbild ist mit viel Sorgfalt gemeinsam entwickelt und sehr ernst gemeint – es leitet unser Handeln.

Wir ermöglichen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten eigenverantwortlich, bringen ihre fachlichen Überzeugungen ein und haben den Rückhalt und das Vertrauen des Vereins.

Wir finden es großartig, wenn unsere Mitarbeiter*innen Ideen einbringen, und unterstützen die Realisierung. Einige unserer jetzigen Regelangebote sind aus Initiativen unserer Mitarbeiter*innen entstanden.

Wir bieten eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsfeldern – in jedem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe und darüber hinaus. Dadurch hat jede*r Mitarbeiter*in hervorragende Möglichkeiten, sich innerhalb des Vereins weiterzuentwickeln und in verschiedenen Arbeitsgebieten tätig zu sein.

Dialog und Information auf Augenhöhe, gegenseitiges Feedback, fachlicher Austausch, gemeinsames Entwickeln und Diskutieren von Konzepten, Werten, Zielen und Visionen – wir zählen auf die Meinung unserer Mitarbeiter*innen.

Unser pädagogisches Handeln basiert auf anerkannten Methoden und Arbeitsweisen. Wir legen großen Wert auf die Auswahl von qualifiziertem Personal, das sich mit unserer pädagogischen Grundhaltung identifiziert.

Als einer der ältesten Vereine Deutschlands haben wir Krisenzeiten und Rückschläge bewältigt und dabei bewiesen, dass wir einen sicheren Arbeitsplatz bieten und unbefristete Arbeitsverträge bei uns die Regel, nicht die Ausnahme, sind.  

Wir glauben, dass Führung entscheidend zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen beiträgt, und haben uns gemeinsame Führungsgrundsätze als Anspruch gegeben.

Die gesellschaftlichen Veränderungen aktuell und in Zukunft sind enorm und wirken sich stark auf unsere Adressat*innen aus. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, „am Puls der Zeit“ zu sein und Reflexion, innovatives Denken, kritisches Hinterfragen und die stetige Entwicklung bedarfsgerechter Angebote zu fördern.

Wir haben Stärken, aber auch einige Schwächen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen schauen wir sehr genau hin, was noch nicht gut ist oder noch besser sein könnte, und arbeiten konsequent daran.

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