Unsere Kultur

Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Sie sind es, die in unseren Einrichtungen mit großem Einsatz tagtäglich die Herausforderungen annehmen, die sich aus der speziellen Situation der von uns betreuten Kinder, Jugendlichen, Erwachsenen und Familien ergeben. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen den Rücken zu stärken und ihnen Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln – kurz: ihnen ein guter Arbeitgeber zu sein.

Wir ermöglichen Ihnen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten eigenverantwortlich, bringen ihre fachlichen Überzeugungen ein und haben den Rückhalt und das Vertrauen des Vereins.

Wir stehen für Vielfalt und verstehen uns als konfessions- und parteiübergreifend. Uns eint unser Menschenbild, das die Einzigartigkeit jedes Einzelnen in den Vordergrund rückt. Unsere Vielfalt schafft Synergieeffekte und ermöglicht ein breites Spektrum an Hilfsangeboten.

Unser Leitbild ist mit viel Sorgfalt gemeinsam entwickelt und sehr ernst gemeint – es leitet unser Handeln.

Wir finden es großartig, wenn unsere Mitarbeiter*innen Ideen einbringen, und unterstützen die Realisierung. Einige unserer jetzigen Regelangebote sind aus Initiativen unserer Mitarbeiter*innen entstanden.

Wir bieten eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsfeldern – in jedem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe und darüber hinaus. Dadurch hat jede*r Mitarbeiter*in hervorragende Möglichkeiten, sich innerhalb des Vereins weiterzuentwickeln und in verschiedenen Arbeitsgebieten tätig zu sein.

Wir sind echte Münchner und bieten Jobs im ganzen Stadtgebiet und im Umland. Seit 1901 sind wir ausschließlich in München und im Umland tätig und bieten Jobs in über 50 Einrichtungen.

Dialog und Information auf Augenhöhe, gegenseitiges Feedback, fachlicher Austausch, gemeinsames Entwickeln und Diskutieren von Konzepten, Werten, Zielen und Visionen – sagen Sie uns Ihre Meinung.

Unser pädagogisches Handeln basiert auf anerkannten Methoden und Arbeitsweisen. Es zielt ab auf Eigenverantwortung, selbständiges Denken und Handeln, Gemeinschaftsfähigkeit, Entwicklung von Persönlichkeit und Intelligenz. Wir legen hohen Wert auf die Auswahl von qualifiziertem Personal, das sich mit unserer pädagogischen Grundhaltung identifiziert.

Als einer der ältesten Vereine in Deutschland haben wir Krisenzeiten und Rückschläge bewältigt und dabei bewiesen, dass wir einen sicheren Arbeitsplatz bieten und unbefristete Arbeitsverträge bei uns die Regel, nicht die Ausnahme sind.  

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein und ermöglichen Teilzeit, flexible Arbeitszeiten sowie ein Sabbatjahr. Unsere Entgeltstruktur ist sehr transparent und an den TVöD angelehnt.

Die gesellschaftlichen Veränderungen aktuell und in Zukunft sind enorm und wirken sich stark auf unsere Zielgruppen aus. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, „am Puls der Zeit“ zu sein, Reflexion, innovatives Denken, kritisches Hinterfragen und die stetige Entwicklung bedarfsgerechter Angebote zu fördern.

Wir halten Wirkungsmessung für essentiell und haben daher das Thema in den Fokus gerückt. Es geht uns um die Entwicklung eines stimmigen Konzepts, das auf wissenschaftlichen Methoden fußt, das Beste aus verschiedenen Methoden vereint und vor allem nicht zu sehr durch schlichte Kennzahlen vereinfacht, sondern der Komplexität sozialer Interaktionen Rechnung trägt.

Wir glauben, dass Führung entscheidend zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen beiträgt und haben uns gemeinsame Führungsgrundsätze als Anspruch gegeben.

Wir haben Stärken, aber definitiv auch einige Schwächen und wir schauen gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen sehr genau hin, was noch nicht gut ist oder noch besser sein könnte, und arbeiten konsequent daran.