Für das BEO Wohnprojekt im Bereich Migration - Geflüchtete suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Einrichtungsleitung (m/w/d)
in Teilzeit mit 30 Stunden pro Woche.
Im BEO Wohnprojekt leben bis zu 156 männliche unbegleitete Geflüchtete zwischen 18 und 27 Jahren. Die jungen Menschen werden von einem Team aus Fachkräften und pädagogischen Hilfskräften begleitet. Voraussetzung für die Aufnahme ist der Besuch einer Schule, ein Ausbildungsplatz oder ein Studium. Das Angebot ist Teil des größten Integrationsprojekt Europas „Junges Quartier Obersendling“.
Wir arbeiten flexibel und eigenverantwortlich, legen Wert auf gegenseitiges voneinander Lernen und versuchen herausfordernde Situationen mit Humor zu nehmen.
Wenden Sie sich für weitere Informationen gern an:
Claudia Rüger
Tel.: 089 231716-7911
c.rueger@kinderschutz.de
#40147
IHRE AUFGABEN
- Leitung der Einrichtung gemeinsam mit dem Leitungsteam
- Führung von drei interkulturellen Teams pädagogischer Hilfskräfte
- Personalplanung und Dienstplangestaltung
- Führen von Dienstbesprechungen und Personalgesprächen
- Weiterentwicklung der Einrichtung im Leitungsteam
- Mitverantwortung für alle in der Gesamtleitung anfallenden Aufgaben
WIR WÜNSCHEN UNS
- Sozialpädagog*in oder gleichwertige Qualifikation
- Interkulturelles Verständnis und Diversity-Kompetenz
- Erfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten von Vorteil
- Kompetenzen im Bereich Personalführung
- Freude an der Weiterentwicklung des Konzepts der Einrichtung
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und eine offene, wertschätzende Grundhaltung
WIR BIETEN IHNEN
Attraktive Vergütung entsprechend TVöD S 17 inkl. Zulagen, unbefristete Festanstellung
30 Urlaubstage sowie 2 Regenerationstage und 1 Gesundheitstag, 24. und 31.12. frei
Job-Rad & Zuschuss/ Übernahme Deutschlandticket
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen
Klare Haltung, die sich in unseren Schwerpunktthemen ausdrückt
Fortbildungskonzept, Schulungen, Bildungsurlaub, Supervision
Engagierte Teams, großer Zusammenhalt, gemeinsame Feiern und Ausflüge
Praxisorientiertes Einarbeitungskonzept, Begleitung in der Führungsrolle, viel Gestaltungsspielraum
Der KINDERSCHUTZ MÜNCHEN fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen alle Bewerber*innen, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexuellen Identität, ihrem Alter etc. Heterogenität und Vielfalt erleben wir als Bereicherung. Wir wertschätzen die individuelle Einzigartigkeit eines jeden Menschen.
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